Roczna oceny stanu BHP w firmie

Potrzeba dokonywania corocznej analizy i oceny stanu BHP wynika z pośrednio z  art. 207 i 236 Kodeksu pracy, w który na pracodawcę nałożono odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny, w związku z czympowinien organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz zapewnić przestrzeganie przepisów i zasad bhp, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie i kontrolować ich wykonywanie oraz obowiązek badania przyczyn wypadków przy pracy, chorób zawodowych i innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy i na podstawie czynników analizy stosowania właściwych środków zapobiegawczych.

Jednakże wywarżony wprost wymóg sokonywania analizy stanu BHP w zakładzie pracy pojawia się w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 109, poz. 704, z późn. zm.), które nakłada na służbę bhp obowiązek sporządzania co najmniej raz w roku okresowej analizy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie.
 

Obowiązek dokonywania corocznej analizy i oceny stanu BHP dotyczy:

— etatowej służby bhp lub pracownika, któremu powierzono wykonywanie zadań służby bhp,
— specjalisty spoza zakładu, któremu zlecono wykonywanie zadań służby bhp, takiemu jak pracownik Safety at Work
— pracodawcy wykonującemu zadania służby bhp w rozumieniu wymogów art. 327 ¹¹ Kodeksu pracy.

Przepisy nie wskazują dokładnie, jak ma być przeprowadzona analiza stanu bhp i jakiego zakresu powinnadotyczyć. To pracownik służby bhp, mając rozeznanie praktczne, opisuje zagadnienia identyfikujące rzeczywisty poziom bezpieczeństwa w zakładzie i je analizuje. Tak dobrana tematyka jest w dużej mierze oceną aktywności działania służby bhp w firmie, co może być równoważne z oceną jeo wlasnej pracy.
W treści analizy i oceny stanu BHP zwykle powinny znaleźć sie co najnmniej następujace elementy:

• charaktere i rodzaj prowadzonej działalności,
• struktura organizacyja i stan zatrudnienia,
• warunki techniczn obiektów, budynków i stanowisk pracy,
• wyposażenie techniczne, lista eksploatowanych maszynach, urządzeń, narzędzi,
• badania lekarskie profilaktyczne,
• szkolenia bhp Gdańsk
• stosowane środki szkodliwe i niebezpieczne,
• pomiarach środowiska pracy (NDS, NDN – wyniki i ich interpretacja),
• rozwiązania dot. ochrony zbiorowej i sprzęcie ochrony indywidualnej,
• wykaz odzieży roboczej, obuwiu ochronnym oraz zasadach ich przydziału czy stosowania,
• kontrolach stanu bhp (wewnętrznych i zewnętrznych) z informacją o wynikach,
• informacje o wypadkach przy pracy i chorobach zawodowych (wraz z analizą przyczyn, ciężkości, częstotliwości, poniesionych kosztach, strat),
• itp.

Analizując powyższe informacje o stanie bhp w zakładzie – wskazać należy sposoby rozwiązania problemów i poprawy poziomu bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie planowane na przyszłość.